Recruiters（採用担当者）：香港の仮想通貨ライセンスブームは、求人機会には繋がっていない

Recruiters The virtual currency license boom in Hong Kong has not translated into job opportunities.

香港の新しい暗号通貨のライセンス制度に対する興奮にもかかわらず、この都市国家では新たな雇用機会の急増はまだ見られていません。

先月、香港での暗号通貨ライセンスを求める企業が150社も競合しており、そのうちのいくつかはライセンスを確保するために最大2500万ドルを費やしていると報告されていますが、香港の人材紹介業界は雇用の需要の不足を報告しています。

主要な人材紹介会社であるヘイズのマネージングディレクター、スー・ウェイは最近のインタビューで、取引所が香港に進出する意欲を示しているものの、現在のところセクター内の採用ニーズは低いと述べています。

「多くのWeb3企業はまだ開発の初期段階にありますが、スケールアップと成熟化が進むにつれて求人の増加が予想されます。」

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暗号通貨市場の低迷以来、ヘイズは技術人材の採用依頼が大幅に減少したと目撃しています。

市場の低迷によって起こった解雇により、潜在的な候補者はビジネスの不安定性を考慮して暗号通貨企業で働くことにためらいを感じているとウェイ氏は述べています。暗号通貨の価格に大いに依存しているビジネスの知覚された不安定性がその理由です。

暗号通貨の人材紹介会社であるクリプトリクルートの創業者、ニール・ダンドンは、規制の変更にもかかわらず香港での活動はほとんどないと述べ、同様の感想を述べました。

「底打ちしたように感じるものの、これから上向きになることを期待しています。」

Web3の人材紹介会社であるプルーフ・オブ・サーチの創業者、ケビン・ギブソンは、企業がライセンスの承認を受けると地域で暗号通貨の人材に急増が見込まれると述べました。

ただし、香港の人材プールが少ないという課題にも言及し、激しい人材争奪戦が起こる可能性があると指摘しました。

ギブソンは2024年まで人材不足が続き、計画通りに進めばWeb3企業は暗号通貨に好意的な管轄地に本社を移転する可能性があると予測しています。

AIゴールドラッシュが始まると暗号通貨の求人への関心が低下

人工知能（AI）の台頭がかつての主流であった暗号通貨の話題を凌駕していることが、新しい研究で示されています。

この研究では、「AIの求人」への検索関心が「暗号通貨の求人」の4倍高くなっていることが明らかになりました。

この関心の高まりは、2022年11月30日のOpenAIのChatGPTの発表や、その後のGoogle BardやマイクロソフトのOpenAIへの投資などのAIの展開によるものです。

「AIの求人」への検索関心は、ChatGPTのリリースからわずか5か月後の2022年4月30日に124という最高得点を記録しました。

一方、「暗号通貨の求人」への関心は、主要企業や思想リーダーが暗号通貨の領域に進出したことと重なる2021年1月から上昇し始めました。しかし、暗号通貨市場の感情がベアリッシュに転じると、「暗号通貨の求人」への検索関心も低下し始めました。

この低下は特に顕著であり、2022年12月25日には9という低いスコアを記録しました。これは最高値から-288％の大幅な減少です。

それにもかかわらず、最近の低迷にも関わらず、「暗号通貨の求人」への現在の検索関心は2020-2021年のブルマーケット前のレベルよりもわずかに高くなっており、このセクターには課題があるにもかかわらず、まだ関心があることを示唆しています。

 

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