バイナンス、コインベース、ジェミニのスタッフは、データによると最も幸福度が低いとされています

ジェミニ、バイナンス、コインベースを含む仮想通貨取引所は、Glassdoorから得られたデータによると、業界で最も不満のある従業員を抱えているとされていますが、その結果は偏っている可能性があるとの意見もあります。

Techリクルーティング会社TrueUpによる四象限チャートは、従業員の幸福度と成長に関して仮想通貨企業の位置を示しています。このチャートは、ジョブレビュープラットフォームGlassdoorから収集されたデータを利用しています。

TrueUpの四象限チャートには、最も価値のある仮想通貨企業27社が配置されています。

このチャートは、廃業した仮想通貨貸付業者Celsius、仮想通貨取引所ジェミニ、仮想通貨取引会社Amber Groupが、それぞれ80件、139件、42件のレビューから得られたデータによれば、最も不満のある従業員を抱えていることを示しています。

バイナンスとコインベースもチャートの左側に表示され、それぞれのGlassdoorのリストには合計1,257件のレビューがあります。

Glassdoorには幸福度の指標はありませんが、レビューアが会社を友人に勧めるか、彼らが所属しているCEOを承認するか、そしてレビューアが会社に対してポジティブな見通しを持っているかを評価しています。

バイナンスの広報担当者はKocooに語ったところによると、同社は「本当に高いパフォーマンスの環境で活躍できる候補者」を採用し、さらに「ユーザーのために執念深く取り組む」ことを求めています。

彼らは、バイナンスの従業員全員が「ハードコア」になれるわけではないと説明しています。これは同社のコアバリューの一つです。

「これはまた、このユニークで過酷な環境で十分に活躍できない人もいることを意味し、その結果としてネガティブなレビューも受け入れなければなりません。」

「ネガティブなフィードバックは問題を解決するための手がかりとなり、私たちは従業員のエクスペリエンスを向上させるための絶え間ない取り組みを行っています」とバイナンスの広報担当者は付け加えました。

Kocooはまた、Coinbase、MoonPay、Bitpanda、21Sharesにコメントを求めましたが、出版時には回答はありませんでした。ジェミニはコメントを控えました。

Glassdoorのレビューはユーザーが提出した自己申告情報です。2017年には、採用担当者がGlassdoorのデータの正当性に疑問を投げかけ、レビューが簡単に偽造や操作される可能性があると指摘しました。

しかし、Glassdoorは、レビューがウェブサイトに掲載される前に「モデレーションプロセス」を経ると述べています。

Crypto Recruitの創設者であるNeil Dundonは、Glassdoorのデータは「推測的」であるものの、インフラを構築している従業員の方が取引所で働いている従業員よりも満足しているように思われるとKocooに語りました。

「より悲しい従業員は、より推測的で取引所の環境で働いているため、自分の仕事により多くの目的を感じることができるブロックチェーンのインフラを構築している右側の従業員よりも満足していないかもしれません。」

トップティア企業の大規模なスタッフ削減は、数字に反映されている可能性があるとDundonは示唆しました。

「一般的には、昨年起こったすべての解雇により、従業員の間に根底に不安があると感じるのは難しいです」と彼は述べました。

Dundonによれば、暗い面から抜け出すための可能性があるのは、「最悪の状況」が仮想通貨の従業員にとって過去のものであるとのことです。

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一方、TrueUpのチャートは、業界で最も「幸せな」労働者がAvalancheブロックチェーンの背後にあるAva Labs、仮想通貨取引所およびウォレットプロバイダーのBlockchain.com、機関向けデジタル資産の保管業者であるFireblocksから出ていることを示しています。

Glassdoorのデータによれば、破産した仮想通貨貸付プラットフォームCelsiusの創設者兼元CEOであるAlex Mashinskyは、業界で最も嫌われたCEOの一人であり、過去と現在のCelsiusの従業員のうち27%しか彼を「承認」していません。

CoinbaseとBinanceのCEOであるBrian ArmstrongとChangpeng “CZ” Zhaoの承認率はそれぞれ69%と65%で、テクノロジー企業のCEOに比べて低いです。

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