シンガポールのライドシェア大手グラブ、パンデミック以降初の大量解雇を計画

シンガポールに拠点を置く配車サービス及びフードデリバリーサービス企業のGrab Holdingsは、Bloombergが2022年5月17日に報じたところによると、パンデミック以来最大規模のレイオフに備えているとのことです。

この問題に詳しい関係者によると、同社は今週、計画された人員削減を正式に発表する予定であり、これは2020年の前回の5％削減を上回り、最大で360人に影響を与えると予想されています。当時、Grabはパンデミックの経済的影響を理由に縮小を行ったと説明していました。

Grabは、2023年の収益予測を発表し、2月には収益性のタイムラインを加速すると表明しましたが、今回は新たなレイオフを計画しています。同社は、今年の収益を22億ドルから23億ドルの範囲で予測しています。

Grabによる新しいレイオフ：方針転換

シンガポール拠点の同社は、昨年9月、困難な市場状況にもかかわらず、大規模なレイオフの計画はないと発表しました。しかし、同年12月には、Grabは方針を転換し、以前の発言と矛盾することになりました。

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GrabのCEOであるアンソニー・タン氏は従業員に宛てた手紙で、ほとんどの採用の凍結、シニアマネージャーの賃上げの停止、旅行や経費予算の削減などのコスト削減策を実施することを従業員に通知しました。

Grabの最新の年次報告書によると、同社は2022年末時点で11,934人の従業員を抱えています。ただし、今回の人員削減によってどの程度のスタッフが影響を受けるかは明確になっていません。

Grabは、アジアの主要なテック企業の1つとして、2021年にスペシャル・パーパス・アクイジション・カンパニー（SPAC）のアルティメーターとの合併を通じて上場しました。この取引は45億ドルの総利益を上げ、東南アジア企業による最大の米国市場デビューとなりました。

その後、同社はタイやインドネシアに事業を拡大し、配車サービスやフードデリバリーなどの幅広いサービスを提供しています。

Grabだけではない

Grabは、計画された人員削減によって、市場センチメントの悪化により従業員を削減せざるを得なくなったテック企業の1つです。

1月には、電子商取引大手のAmazonがグローバルでの従業員数を減らす計画を発表し、英国の倉庫3か所と配送ステーション7か所を閉鎖し、1,200人以上の従業員に影響を与えました。その後、Amazonは2回目の大規模なレイオフを実施し、9,000人以上の従業員に影響を与えました。

同じ月に、Salesforceという別のテック企業もこのトレンドに参加し、従業員の10％を解雇しました。同社のCEOであるマーク・ベニオフ氏は、過剰採用とパンデミックの影響を原因として、この重要な瞬間に至るまでの一連の出来事についての彼の反省を共有しました。

Microsoft CorporationやGoogleの親会社であるAlphabetなどの他の企業も、従業員を削減しています。Microsoftの計画されたレイオフは、クラウドサービス事業から最大で10,000人に影響を与えました。一方、Alphabetはグローバルで約6％の従業員を解雇し、最大で12,000人に影響を与えました。

これらのレイオフは、パンデミックによってもたらされた経済の不確定性や市場のダイナミズムに取り組むテック企業が直面している課題を反映しています。

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